Просмотр Статей
Показать опубликованные статьи using tag #
работодатель
(x)
-
- Пользователь Сергей Петраков опубликовал
- 11 декабря 2012 г.
- 0 комментариев
- нравится 2 пользователям
- 1 444 просмотра
Около 20 лет инженерные специальности считались низкооплачиваемыми и по специальности шел работать лишь каждый третий выпускник... большеОколо 20 лет инженерные специальности считались низкооплачиваемыми и по специальности шел работать лишь каждый третий выпускник технического ВУЗа. Сейчас ситуация кардинально изменилась и на рынке ощущается острая нехватка инженеров. Работодатели уже готовы платить за работу инженера достойную заработную плату, вот только найти сейчас инженера не просто.
Причиной является сложившийся процесс обмена информацией между работодателями и соискателями, при котором работодатель вынужден руководствоваться опосредованной и субъективной оценкой кандидатов людьми, не являющимися специалистами-инженерами.
В результате сложилось мнение, что поиск работы для специалиста-инженера представляет собой замкнутый круг «На работу не берут, потому что нет опыта работы. Опыта работы нет потому что не берут на работу».
Зачем работодателю нужен опыт работы соискателя и как разорвать этот замкнутый круг? Попробуем ответить на эти вопросы. меньше
-
- Пользователь Admin 2 опубликовал
- 25 ноября 2012 г.
- 0 комментариев
- нравится 2 пользователям
- 982 просмотра
Огромное количество постоянных вакансий для инженерных специальностей с огромным трудом находит подходящих кандидатов. Для разовых... большеОгромное количество постоянных вакансий для инженерных специальностей с огромным трудом находит подходящих кандидатов. Для разовых работ, которые возникают на каждом предприятии, ситуация еще хуже. Возможности найти квалифицированного исполнителя по территориальному признаку до сих пор в интернете вообще не существовало.
Новые сервисы "Резюме" и "Вакансии" построены по принципу стандартного обмена информацией между работодателем и исполнителем: размещение информации о вакансии и предложение резюме исполнителя в качестве ответа на вакансию.... меньше
