Уважаемые коллеги! Доступ к матералам на сайте не ограничен, но мы просим Вас помочь развитию нашей сети и пройти бесплатную регистрацию, или войти в сеть, если Вы уже зарегистированы
0 Статей
-
- Пользователь Сергей Петраков опубликовал
- 11 декабря 2012 г.
- 0 комментариев
- нравится 2 пользователям
- 1 577 просмотров
Около 20 лет инженерные специальности считались низкооплачиваемыми и по специальности шел работать лишь каждый третий выпускник... большеОколо 20 лет инженерные специальности считались низкооплачиваемыми и по специальности шел работать лишь каждый третий выпускник технического ВУЗа. Сейчас ситуация кардинально изменилась и на рынке ощущается острая нехватка инженеров. Работодатели уже готовы платить за работу инженера достойную заработную плату, вот только найти сейчас инженера не просто.
Причиной является сложившийся процесс обмена информацией между работодателями и соискателями, при котором работодатель вынужден руководствоваться опосредованной и субъективной оценкой кандидатов людьми, не являющимися специалистами-инженерами.
В результате сложилось мнение, что поиск работы для специалиста-инженера представляет собой замкнутый круг «На работу не берут, потому что нет опыта работы. Опыта работы нет потому что не берут на работу».
Зачем работодателю нужен опыт работы соискателя и как разорвать этот замкнутый круг? Попробуем ответить на эти вопросы. меньше
Share